Так, службы занятости могут быть

Так, службы занятости могут быть

Управление человеческого ресурсами - В. В. Щербины

Зарубежный опыт развития инфраструктуры рынка труда

Инфраструктура РТ в развитых странах включает большое разнообразие элементов. В России развитие инфраструктурных отношений субъектов РТ во многом происходит по западным аналогам. Отличия заключаются лишь в самой организации инфраструктуры рынка труда, деятельности и эффектив­ности проводимых мероприятий.

Как свидетельствует опыт промышленно развитых стран, особое место в инфраструктурных отношениях на рынке труда занимают биржи труда. Базовую основу бирж труда во всех странах составляют региональные зве­нья. Так, к примеру, в Японии согласно Закону о стабилизации занятости функционируют 600 региональных бирж труда. В последнее время появились альтернативные биржи труда.

Биржи труда зарубежных стран на протяжении всего XX столетия про­шли существенную трансформацию. В настоящее время этот элемент инфра­структуры РТ во многих странах представлен государственными службами занятости. При этом они имеют разную степень подчиненности. Так, служ­бы занятости могут быть частью Департамента труда под контролем Минис­терства труда (Япония, Нидерланды, Австралия). В Швеции данный элемент инфраструктуры рынка труда представлен Управлением рынка труда (цен­тральное учреждение по общим вопросам рынка труда) и комитетом по тру­ду (региональный уровень, находится в ведении бирж труда). Несмотря на географические различия бирж труда, их деятельность направлена на реше­ние одних и тех же целей и задач. Как правило, отличительные особенности складываются, прежде всего, под влиянием законодательства о занятости, экономической и социальной политики.

Во всех промышленно развитых странах уделяется повышенное внима­ние внедрению информационных технологий на РТ. Как правило, все биржи труда компьютеризированы, работают в режиме реального времени, что поз­воляет обеспечить информационную прозрачность РТ. Так, в Японии с 1988 г. действует Всеобщая система информации о занятости (ВСИЗ). В базе дан­ных ВСИЗ помимо вакансий и заявок на трудоустройство со всей страны дается информация об общей тенденции развития РТ Японии.

В. В. Щербины: Управление человеческого ресурсами. Часть 1.

Наши контакты

603000 Нижний Новгород, ул. Костина 4, офис 403 Телефоны (8312) 78-69-46, 78-69-47 e-mail: info@sibitek.ru
Яндекс.Метрика